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Verpflegung

  • Lunchchecks: Vergünstigung in vielen Restaurants und Cafés
  • Gratis-Früchte und diverse Getränke
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Mobilität

  • Entschädigung für Veloausrüstung (Regenbekleidung, Helm, Fahrradunterhalt) für Kundeneinsätze mit Velo/E-Bike
  • Beteiligung am ÖV-Ticket der Stadt Zürich, wenn du regelmässig unterwegs bist
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Zusätzliche Ferien

  • Mit «Freizeit-Plus» 1 oder 2 Wochen zusätzliche Ferien
  • 6 zusätzliche freie Tage zu den regulären Ferien
  • Ab dem 50. Altersjahr weitere 5 Ferientage
  • Ab dem 60. Altersjahr nochmals weitere 5 Ferientage
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Vergünstigungen

  • Rabatte beim privaten Kauf von Produkten und Dienstleistungen von renommierten Unternehmen
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Entwicklung und Weiterbildung

  • Vielfältiges Angebot an internen Schulungen und Kursen für deine fachliche und persönliche Entwicklung
  • Grosszügige Beteiligung an externen Weiterbildungen
  • Angebot von Ausbildungs-, Studiums- und Praktikumsplätzen für Fachpersonen Gesundheit (FaGe), Fachpersonen Betreuung
    (FaBe) und dipl. Pflegefachpersonen HF und FH
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Wertschätzende Unternehmenskultur

  • Grosser Handlungs- und Gestaltungsspielraum
  • Begegnung auf Augenhöhe und schnelle Entscheidungswege
  • Periodische Mitarbeitendenumfragen
  • Kontinuierliche Information über die strategische Ausrichtung
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Bring a Friend

  • Grosszügige Prämie bei Vermittlung von neuen Kolleginnen und Kollegen
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Flexible Arbeitszeitmodelle

  • Möglichkeit, in deinem Wunschpensum zu arbeiten und dieses flexibel an deine Lebenssituation anzupassen
  • Wahl zwischen Tag-, Abend- und Nachtdienst
  • Jahresarbeitszeit
  • Dienstplan erscheint mindestens 1 Monat im Voraus
  • Flex-Einsätze für Zusatzverdienst möglich
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Gesundheitsförderung

  • Ergonomische Rucksäcke
  • Ergonomische Arbeitsplätze, z.B. höhenverstellbare Pulte
  • Schutzimpfungen
  • Gesundheitsmanagement und Präventionsangebote
  • E-Bike Fahrtrainings
  • Bezahlte Pausen
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Unterstützung in allen Bereichen

  • Unentgeltliche, externe, anonyme betriebliche Sozialberatung bei persönlichen, finanziellen und beruflichen Herausforderungen
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Familienzeit

  • Mutterschaftsurlaub 16 Wochen
  • Urlaub für anderen Elternteil 4 Wochen
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Diversität

  • Erste Spitex-Organisation, die mit dem Swiss LGBTI-Label ausgezeichnet ist
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Moderne Infrastruktur

  • Nutzung von Smartphones im Kundeneinsatz
  • Interne Kommunikation über Beekeeper
  • Wir nutzen E-Bikes und Elektroautos
  • Moderne Büroräume
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Aufmerksamkeiten und Events

  • Teamanlässe
  • Aufmerksamkeiten zu besonderen Feiertagen
  • Spezialanlässe unter dem Jahr
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Lohnpolitik

  • Transparentes und marktkonformes Lohnsystem
  • Langjährige Mitarbeitende profitieren von grosszügigen Treueprämien
  • Bezahlte Arbeitszeit für Wegzeiten, Fortbildungen und Weiterbildungen
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Kranken- und Unfall­taggeld­versicherung

  • Grosszügige Versicherung gegen Lohnausfall infolge Krankheit oder Unfall bis zu 730 Tagen
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Pensionskasse

  • Versichert bei der Pensionskasse Stadt Zürich, einer der besten Pensionskassen der Schweiz
  • Wir übernehmen einen grosszügigen Anteil der Beiträge

Deine Vorteile
bei uns

Mitarbeitende von Spitex Zürich profitieren von folgenden Vorteilen